דיני עבודה – ייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, הסכמי עבודה, ייעוץ משפטי שוטף לחברות.

דיני עבודה והעסקת עובדים
משרדנו מעניק ליווי וייצוג מקיף בתחומי דיני העבודה, הן למעסיקים והן לעובדים. השירות כולל ניסוח והטמעת הסכמי עבודה, לרבות חוזי בכירים מורכבים, ייעוץ שוטף בנוגע לזכויות וחובות הצדדים, וכן ייצוג בסכסוכי עבודה בבתי הדין לעבודה, בבוררויות ובגישורים.
למעסיקים אנו מעניקים ליווי צמוד משלב הגיוס ועד לסיום יחסי העבודה, תוך הקפדה על הוראות החוק, לשם צמצום חשיפות משפטיות ומתן מענה לכל שאלה בזמן אמת.

• למי השירות מתאים ומתי כדאי לפנות?

• מעסיקים בכל גודל – המעסיקים עובדים.
• מנהלים ובכירים- להכנת הסכמי העסקה הכוללים אופציות, בונוסים אי תחרות ועוד. 
• עובדים – ליווי לפני חתימה על חוזה העסקה, בעת הרעה בתנאים ובסיום העסקה (שימוע / פיצויי פיטורים / הודעה מוקדמת ועוד).

נקודות התייחסות שיש לתת להן ביטוי בחוזי העסקה.

• הגדרות תפקיד ושעות עבודה – סוג משרה יומי/חודשי/שעתי, גמול שעות נוספות.
• תגמול והטבות – משכורת, בונוסים תלויי ביצועים, רכב, טלפון, החזרי הוצאות, ותנאי פרישה.
• שמירת סודיות ואי־תחרות.
• סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. 
• הסכמים קיבוציים.

• טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן

• היעדר תיעוד שעות וקביעת מסגרת משרה – מקור לתביעות שכר ושעות נוספות.
• אי הפרשה לקרן פנסיה.
• אי תשלום שעות נוספות, חגים ויתר התנאים הסוציאליים.
• טיפול מאוחר בתלונות הטרדה/אפליה – חשיפה לפסיקה/פיצוי ופגיעה במוניטין.
• אי עריכת שימוע לפני פיטורים.

• שאלות נפוצות

מה כולל שימוע לפני פיטורים וכמה זמן נדרש?

השימוע מחייב זימון מסודר, פירוט נימוקים ומתן אפשרות אמיתית להשמיע טענות. מקפידים על פרק זמן סביר להיערכות, תיעוד מלא ובחינת חלופות לפיטורים כשאפשר.

האם סעיף אי־תחרות אכיף?

אכיפת אי־תחרות תלויה במידתיות, הגנה על אינטרס לגיטימי והיקף הגבלה (זמן/תחום/גיאוגרפיה). 

כיצד נכון לנהל שעות נוספות ועבודה מרחוק?

מגדירים מנגנון דיווח ברור, אישורי מנהלים מראש לשעות נוספות ועוד. נהלים מסודרים מצמצמים תביעות עתידיות ומסייעים לתמחור נכון של ההעסקה.

האם עובד קבלן/פרילנסר חשוף לסיווג כשכיר?

תלוי במבחני הפסיקה (קשרי מרות, השתלבות, בלעדיות ועוד). אנו ממליצים על בדיקת סיווג, הסכמים מותאמים ותיעוד עבודה שמצמצם סיכונים.

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. יישום נכון מחייב התאמה לנסיבות, לתפקיד, למדיניות הארגון ולדין החל.

קבעו פגישת היכרות מקצועית עם עו״ד בתחום דיני עבודה

נשמח לבחון את צרכי הארגון/העובד, ולהעניק לכם ייעוץ משפטי מקצועי.